汉川人力资源战略是以人为本，人力资源是以人力资源管理的一项重要工作，在当今人竞争激励的情况下，我们要以有限的资源争取到稀少的人才资源，同时我们还要对人才资源进行管理，使其效率最大化，实现企业与员工共赢的局面。

人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源。人力资源制度是规范人类相互间行为的约束，是要求大家共同遵守的，按一定流程办事规程。

人力资源是要有激励+约束+竞争为一体的管理制度,激励利于高层次的培养,约束推行绩效考核分配,创造有序的竞争氛围,才能把大家一起激发出来活力.